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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 15.每當員工離開公司時，公司人力資源部經(jīng)理會主動與離職員工交談，收集離職員工對公司的意見與看法，以便改進工作。人力資源部經(jīng)理的這種做法屬于（）（2015.04）

    2015年4月管理學原理

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    試題序號

    15.每當員工離開公司時，公司人力資源部經(jīng)理會主動與離職員工交談，收集離職員工對公司的意見與看法，以便改進工作。人力資源部經(jīng)理的這種做法屬于（）（2015.04）


    • A、前饋控制


    • B、中期控制


    • C、同步控制


    • D、反饋控制


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    19.克服組織變革阻力的方法有（）（2015.04）


    • A、開誠布公地與員工溝通


    • B、讓員工參與到變革中


    • C、利用成功的變革模式


    • D、減少不確定性


    • E、談判


    10.潔雅公司是一家生產(chǎn)普通建材的企業(yè)，近年來公司發(fā)展迅速，經(jīng)營業(yè)務(wù)開始向家具、家裝領(lǐng)域滲透。新業(yè)務(wù)的快速發(fā)展需要新的部門負責人，該負責人的最佳選聘方式為（）（2015.04）


    • A、內(nèi)部選拔


    • B、選送內(nèi)部人員培訓后任用


    • C、外部選拔


    • D、由現(xiàn)任總經(jīng)理兼任


    27.簡述古典管理理論的特點。（2015.04）



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